Implantação de um RH estratégico com o Abas
O papel de um RH estratégico é de extrema importância em qualquer organização, o RH é o setor que lida diretamente com os colaboradores e futuros colaboradores.
Com as constantes mudanças no mercado é possível perceber que nos dias de hoje, um RH Tradicional tem um modelo ultrapassado, seu papel é limitado a fazer entrevistas, contratar e gerenciar a rotina dos colaboradores, o problema é que “apenas” isso tem se tornado irrelevante para as empresas, principalmente aquelas que querem acompanhar mais de perto o famoso Custo x Benefício.
Para suprir esta demanda crescente das empresas de unificar os colaboradores e levá-los a terem uma participação mais efetiva e consequentemente, com um resultado excelente, surgiu o RH Estratégico que está ligado diretamente e participa ativamente nestes pontos, ou seja, o foco do RH Estratégico não se limita apenas a Gestão de Pessoas, mas também com Vendas e Marketing, além de ter uma participação efetiva em todo o processo de planejamento estratégico e junto com a administração, traçam metas e objetivos de curto, médio e longo prazo.
É possível perceber que ser proativo, crítico e disposto a ajudar no desenvolvimento do negócio faz parte do papel estratégico do RH, porém, como implantar um RH estratégico em sua empresa?
No Abas desenvolvemos uma área de trabalho perfeita para o RH Estratégico, onde é possível unificar diversas tarefas específicas em um só lugar, e o melhor, a gestão pode ser feita de qualquer lugar e de qualquer dispositivo com acesso a internet, uma vez que o Abas é Web.
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Nesta workspace criada especialmente para o RH, Estratégico podemos citar algumas abas interessantes, como por exemplo:
Quadro de Vagas
Nesta Aba é possível cadastrar e gerenciar as vagas disponíveis na empresa, é possível também indicar um responsável pelo processo seletivo e com cálculo automático de quanto tempo demorou o processo de seleção, desde a solicitação da vaga, até a seleção do candidato ideal.
É possível também incluir todas as informações que o RH achar pertinente sobre o processo, inclusive com a opção de incluir anexos. Para tal, basta Acessar a Aba e preencher os dados em formulário próprio:
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Após o envio deste formulário, o Abas gera um registro no formato ‘Planilha’ e também no formato ‘Quadro’, é possível visualizar todo o andamento do processo na View por quadros, que podem ser separadas e classificadas de acordo com a necessidade:
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É possível visualizar o tempo despendido em determinado processo de seleção através de gráficos, sendo que estes podem ser customizados de acordo com a necessidade:
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Se o processo de seleção estiver demorando, é possível acompanhar em tempo real os motivos e inclusive, auxiliar na tomada de decisão sobre onde alocar recursos para a agilizar a contratação!
Turnover
Nesta Aba é possível gerenciar com pouco esforço o Turnover passivo da empresa, basta dar entrada nos dados condizentes com o processo na View Padrão que o Abas retornará com a porcentagem real do Turnover do período especificado, Destaque para a View de Timeline, que pode é facilmente compreendida:
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A Aba também possui demonstração em gráficos!
Eficácia da Retenção de Colaboradores
Nesta Aba é possível gerenciar a porcentagem da Eficácia da retenção dos novos colaboradores, basta dar entrada nos dados condizentes com o processo que o Abas retorna a porcentagem real da Eficácia da Retenção do período, inclusive com demonstração em gráficos.
Atenção! Se a porcentagem da retenção estiver muito baixa, é a hora do RH estratégico entrar em ação!
Orçamento Disponível para o RH
Nesta Aba é possível visualizar facilmente o orçamento liberado ao RH por período, basta dar entrada nos dados condizentes com o processo que o Abas retorna a porcentagem real dos valores previsto do Orçamento disponível para o RH e também com a porcentagem dos valores utilizados, inclusive com demonstração em gráficos:
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Lembre-se que, nem sempre é necessário gastar muito para manter os colaboradores produtivos e bem treinados!
Absenteísmo e o Indicador do Absenteísmo
Nestas Abas, é possível controlar e visualizar facilmente o absenteísmo dos colaboradores, basta dar entrada nos dados condizentes com o processo dentro do formulário de Absenteísmo:
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A partir destas informações o Abas gerará um registro com os dados informados para alimentar as Views de Quadro e Timeline, classificados conforme necessidade:
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Destaque para a opção de importar arquivos para a Aba e acessar a qualquer momento, é possível, por exemplo, inserir uma foto do atestado e anexar ao registro para acesso futuro!
Após o registro do Absenteísmo, o Abas gera automaticamente o indicador do Absenteísmo na Aba correspondente, com visualização em Quadro, que pode ser classificada conforme necessidade:
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Inclusive com demonstração gráfica:
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É possível visualizar também, o volume de faltas Justificadas Injustificadas facilmente, basta configurar o relatório de acordo com a necessidade!
Indicador de NPS
Nesta Aba é possível controlar e acompanhar o NPS da empresa, basta compartilhar o formulário próprio para o público alvo desejado através de link:
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A medida em que os formulários forem respondidos e enviados, eles serão registrados e passarão a contar na Aba Indicador de NPs, desta forma, basta indicar o período e a quantidade de respostas obtidas, o Abas retornará com o percentual do NPS, inclusive com demonstração gráfica!
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Contrato de Resultados
Sua empresa possui gerenciamento com Contrato de Resultados? temos uma Aba permite este gerenciamento em conjunto com sua Gerência! Esta Aba é totalmente customizável, basta inserir as informações nos campos correspondentes que o Abas retorna com os valores reais, inclusive com porcentagem da realização do Projeto:
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Também possui demonstração gráfica! Sendo totalmente customizável:
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Lembrando que é possível adaptar totalmente a Workspace e suas Abas de acordo com a necessidade do seu RH.
Aproveite a mobilidade para coletar e interagir com os dados!