Implantação de um RH estratégico com o Abas

O papel de um RH estratégico é de extrema importância em qualquer organização, o RH é o setor que lida diretamente com os colaboradores e futuros colaboradores.

Com as constantes mudanças no mercado é possível perceber que nos dias de hoje, um RH Tradicional tem um modelo ultrapassado, seu papel é limitado a fazer entrevistas, contratar e gerenciar a rotina dos colaboradores, o problema é que “apenas” isso tem se tornado irrelevante para as empresas, principalmente aquelas que querem acompanhar mais de perto o famoso Custo x Benefício.

Para suprir esta demanda crescente das empresas de unificar os colaboradores e levá-los a terem uma participação mais efetiva e consequentemente, com um resultado excelente, surgiu o RH Estratégico que está ligado diretamente e participa ativamente nestes pontos, ou seja, o foco do RH Estratégico não se limita apenas a Gestão de Pessoas, mas também com Vendas e Marketing, além de ter uma participação efetiva em todo o processo de planejamento estratégico e junto com a administração, traçam metas e objetivos de curto, médio e longo prazo.

É possível perceber que ser proativo, crítico e disposto a ajudar no desenvolvimento do negócio faz parte do papel estratégico do RH, porém, como implantar um RH estratégico em sua empresa?

No Abas desenvolvemos uma área de trabalho perfeita para o RH Estratégico, onde é possível unificar diversas tarefas específicas em um só lugar, e o melhor, a gestão pode ser feita de qualquer lugar e de qualquer dispositivo com acesso a internet, uma vez que o Abas é Web.

Nesta workspace criada especialmente para o RH, Estratégico podemos citar algumas abas interessantes, como por exemplo:

Quadro de Vagas

Nesta Aba é possível cadastrar e gerenciar as vagas disponíveis na empresa, é possível também indicar um responsável pelo processo seletivo e com cálculo automático de quanto tempo demorou o processo de seleção, desde a solicitação da vaga, até a seleção do candidato ideal.

É possível também incluir todas as informações que o RH achar pertinente sobre o processo, inclusive com a opção de incluir anexos. Para tal, basta Acessar a Aba e preencher os dados em formulário próprio:

Após o envio deste formulário, o Abas gera um registro no formato ‘Planilha’ e também no formato ‘Quadro’, é possível visualizar todo o andamento do processo na View por quadros, que podem ser separadas e classificadas de acordo com a necessidade:

É possível visualizar o tempo despendido em determinado processo de seleção através de gráficos, sendo que estes podem ser customizados de acordo com a necessidade:

Se o processo de seleção estiver demorando, é possível acompanhar em tempo real os motivos e inclusive, auxiliar na tomada de decisão sobre onde alocar recursos para a agilizar a contratação!

Turnover

Nesta Aba é possível gerenciar com pouco esforço o Turnover passivo da empresa, basta dar entrada nos dados condizentes com o processo na View Padrão que o Abas retornará com a porcentagem real do Turnover do período especificado, Destaque para a View de Timeline, que pode é facilmente compreendida:

A Aba também possui demonstração em gráficos!

Eficácia da Retenção de Colaboradores

Nesta Aba é possível gerenciar a porcentagem da Eficácia da retenção dos novos colaboradores, basta dar entrada nos dados condizentes com o processo que o Abas retorna a porcentagem real da Eficácia da Retenção do período, inclusive com demonstração em gráficos.

Atenção! Se a porcentagem da retenção estiver muito baixa, é a hora do RH estratégico entrar em ação!

Orçamento Disponível para o RH

Nesta Aba é possível visualizar facilmente o orçamento liberado ao RH por período, basta dar entrada nos dados condizentes com o processo que o Abas retorna a porcentagem real dos valores previsto do Orçamento disponível para o RH e também com a porcentagem dos valores utilizados, inclusive com demonstração em gráficos:

Lembre-se que, nem sempre é necessário gastar muito para manter os colaboradores produtivos e bem treinados!

Absenteísmo e o Indicador do Absenteísmo

Nestas Abas, é possível controlar e visualizar facilmente o absenteísmo dos colaboradores, basta dar entrada nos dados condizentes com o processo dentro do formulário de Absenteísmo:

A partir destas informações o Abas gerará um registro com os dados informados para alimentar as Views de Quadro e Timeline, classificados conforme necessidade:

Destaque para a opção de importar arquivos para a Aba e acessar a qualquer momento, é possível, por exemplo, inserir uma foto do atestado e anexar ao registro para acesso futuro!

Após o registro do Absenteísmo, o Abas gera automaticamente o indicador do Absenteísmo na Aba correspondente, com visualização em Quadro, que pode ser classificada conforme necessidade:

Inclusive com demonstração gráfica:

É possível visualizar também, o volume de faltas Justificadas Injustificadas facilmente, basta configurar o relatório de acordo com a necessidade!

Indicador de NPS

Nesta Aba é possível controlar e acompanhar o NPS da empresa, basta compartilhar o formulário próprio para o público alvo desejado através de link:

A medida em que os formulários forem respondidos e enviados, eles serão registrados e passarão a contar na Aba Indicador de NPs, desta forma, basta indicar o período e a quantidade de respostas obtidas, o Abas retornará com o percentual do NPS, inclusive com demonstração gráfica!

Contrato de Resultados

Sua empresa possui gerenciamento com Contrato de Resultados? temos uma Aba permite este gerenciamento em conjunto com sua Gerência! Esta Aba é totalmente customizável, basta inserir as informações nos campos correspondentes que o Abas retorna com os valores reais, inclusive com porcentagem da realização do Projeto:

Também possui demonstração gráfica! Sendo totalmente customizável:

Lembrando que é possível adaptar totalmente a Workspace e suas Abas de acordo com a necessidade do seu RH.

Aproveite a mobilidade para coletar e interagir com os dados!